Für einen unserer langjährigen Kunden – ein führendes und innovatives Unternehmen in der Energiebranche – suchen wir einen engagierten Senior Operations Manager (w/m/d), der unser MSP-Programm mit strategischem Blick und operativer Exzellenz weiterentwickelt.

Als erfahrene Führungspersönlichkeit bringst du umfassendes Verständnis für MSP Umgebungen, sowie Erfahrungen im Umgang mit komplexen Stakeholder-Landschaften mit. Du kombinierst ausgeprägte Zahlenaffinität mit empathischer Teamführung, Innovationsgeist und überzeugst Kunden regelmäßig mit starken Präsentationen auf Management-Ebene.

Deine Aufgaben:

• Verantwortung für den gesamtheitlichen MSP-Prozess, mit zusätzlichem Fokus auf SOW (Statement of Work).
• Fokus auf die Besetzung von Positionen in den Bereichen Engineering, IT sowie kaufmännischen Fachrichtungen.
• Führung eines dynamischen Teams (Deutschland, UK, GBS, ggf. Schweden)
• Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Kunden – beratend, lösungsorientiert und präsentationssicher
• Steuerung von Forecasts, Budgetplanungen und Reportings
• Regelmäßige Präsentationen auf Senior-Management-Ebene (1–2x monatlich)
• Monitoring von KPIs und SLAs sowie kontinuierliche Prozessoptimierung
• Identifikation von Kostenoptimierungspotenzialen im Procurement-Kontext
• Förderung einer positiven Teamkultur, in der Wissen geteilt und Weiterentwicklung aktiv gelebt wird
• Entwicklung und Umsetzung kurz-, mittel- und langfristiger Strategien
• Leitung strategischer Projekte sowie Unterstützung bei Ausschreibungen
• Fachkundige Beratung interner und externer Stakeholder im jeweiligen Spezialgebiet
• Entwicklung innovativer Lösungen durch Integration und Analyse komplexer, vielfältiger Informationsquellen
• Strategisches Denken und fundierte Entscheidungsfindung zur nachhaltigen Prozess- und Ergebnisverbesserung

Dein Profil:

• Mehrjährige Erfahrung in einer führenden Rolle im RPO/MSP Recruiting Operations Management – idealerweise mit SOW-Know-how
• Sehr gutes Verständnis des deutschen Arbeitsmarkts und internationaler Talentmärkte
• Starke Leadership-Skills: Du bist ein „serving leader“, lässt Menschen wachsen, kannst aber auch klare Kante zeigen
• Sehr gute Kenntnisse in Budgetplanung, Forecasting und Procurement-orientierter Prozesssteuerung
• Erfahrung mit SAP, Fieldglass und gängigen Analyse-Tools
• Kommunikationsstärke auf C-Level 
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich
• Strukturierte, pragmatische und datenorientierte Arbeitsweise
• Freude an interkultureller Zusammenarbeit in verteilten Teams

Was wir bieten:

• Eine wertschätzende Unternehmenskultur und eine unterstützende Führung, die Wohlbefinden und persönliche Entwicklung in den Mittelpunkt stellt.
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, einschließlich interner Karrierechancen, internationaler Mobilität und flexibler Arbeitsbedingungen.
• Eine Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit.
• Ein attraktives Gehaltspaket, eine konkurrenzlose Aktienkaufoption sowie umfassende Zusatzleistungen (Bonus, Versicherung, Rabatte, Dienstwagen usw.).

Randstad Enterprise ist in 70 Ländern tätig, mit 360 RPO-Programmen und mehr als 800 Managed Services-Programmen. Wir verwalten 11,8 Milliarden US-Dollar an Ausgaben und beschäftigen mehr als 3.800 Talent-Experten. Wir schaffen Mehrwert, indem wir unsere bewährten Prozesse mit leistungsstarker Technologie kombinieren, um Effizienz, Skalierbarkeit und Flexibilität zu erzielen – immer mit Blick auf die zukünftigen Geschäfts- und Talentbedürfnisse eines Unternehmens. Randstad Sourceright ist ein echtes globales Unternehmen, und das sind auch unsere Kunden.

Warum du bei uns richtig bist:
Du möchtest nicht nur einen Job, sondern aktiv die Zukunft eines führenden Unternehmens mitgestalten. Als Teil unseres Teams hast du die Möglichkeit, eigene Ideen und strategische Lösungen einzubringen und umzusetzen. Wir bieten dir ein Umfeld, in dem Teamgeist und deine persönliche Weiterentwicklung großgeschrieben werden.

Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Wir sind ein inklusiver Arbeitgeber und setzen uns für Chancengleichheit ein. Sollten Sie Anpassungen im Bewerbungsprozess benötigen, wenden Sie sich bitte an unser internes Talent Acquisition (ITA) Team.