about Randstad Sourceright

Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO) and Blended Workforce Solutions.

As a Recruiting Coordinator, you are responsible for administration and operational support of the recruitment process for our strategic client partnerships. Successful candidates will have a strong service mindset, superior communication skills, be process driven, and have a keen attention to detail.

What you get to do:

• Candidate and hiring manager engagement activities
• Interview scheduling and meeting coordination support
• Candidate review, screening, pre-qualification and presentation
• Lead candidates through initial stages of application process
• Recruitment process compliance and system administration
• Collaborate on special projects

What you need to bring:

• High school diploma or equivalent
• recruitment support, administration and/or customer service experience
• Excellent written and oral communication skills
• Applicant tracking system experience
• Solid understanding of MS Office/Google products – calendars and email
• Proven ability to work within a team environment
• Ability to take direction and execute a plan
• Detail orientation with follow-through shown in previous jobs

What’s in it for you:

• Join a global market leader in HR services with industry recognition
• Join a diverse and inclusive workplace
• Join a company with a wide range of learning and development opportunities
• Join a company that offers a great work/life balance
• Join a company with proven processes and high-output technology to create efficiency
• For certain positions, Covid-19 vaccination and/or testing may be required by Randstad's client or applicable federal mandate, subject to approved medical or religious accommodations. Ask your Randstad representative for more information.

Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.

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à propos de Randstad Sourceright

Randstad Sourceright est un groupe mondial spécialisé dans la gestion des talents. Il propose des solutions et une expertise qui aident les entreprises à se positionner en vue de la croissance, à mettre en œuvre leur stratégie et à améliorer leur agilité. L'expérience de Sourceright englobe toutes les facettes de l'acquisition de talents, qu'il s'agisse d'employés permanents, d'employés occasionnels ou de sous-traitants. Les principales offres comprennent des programmes de fournisseurs de services gérés (MSP), l'externalisation du processus de recrutement (RPO) et des solutions de main-d'œuvre mixte.

En tant que coordinateur(trice) du recrutement, vous êtes responsable de l'administration et du soutien opérationnel du processus de recrutement pour nos partenariats stratégiques avec les clients. Les candidats retenus doivent avoir un sens aigu du service, des compétences supérieures en matière de communication, être axés sur les processus et avoir un grand souci du détail.

Ce que vous ferez

• Activités d'engagement des candidats et des responsables du recrutement
• Soutien à la planification des entretiens et à la coordination des réunions
• Examen, sélection, préqualification et présentation des candidats
• Accompagner les candidats dans les premières étapes du processus de candidature
• Conformité du processus de recrutement et administration du système
• Collaborer à des projets spéciaux

Ce que vous devez apporter :

• Diplôme d'études secondaires ou équivalent
• Expérience en matière de soutien au recrutement, d'administration et/ou de service à la clientèle
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale
• Expérience du système de suivi des candidats
• Solide compréhension des produits MS Office/Google - calendriers et courriels
• Capacité avérée à travailler dans un environnement d'équipe
• Capacité à prendre des directives et à exécuter un projet de recrutement.

Ce que vous y gagnerez :

• Rejoignez un leader mondial des services RH reconnu par l'industrie
• Rejoignez un lieu de travail diversifié et inclusif
• Rejoignez une entreprise offrant un large éventail d'opportunités d'apprentissage et de développement
• Rejoignez une entreprise offrant un excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée
• Rejoignez une entreprise avec des processus éprouvés et une technologie à haut rendement pour créer de l'efficacité
• Pour certains postes, la vaccination et/ou le test Covid-19 peuvent être exigés par le client de Randstad ou par le mandat fédéral applicable, sous réserve d'accommodements médicaux ou religieux approuvés. Demandez plus d'informations à votre représentant Randstad.

Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.